ارکسترهای برتر رهبران زن ندارند. آیا تغییر در راه است؟

اکنون گروهی از زنان می توانند در آستانه شکستن موانع در یکی از سرسخت ترین حوزه های همجنس موسیقی باشند: دنیای رهبری ارکستری تحت سلطه مردان.

سوزانا مالکی رهبری فیلارمونیک نیویورک در نیویورک را بر عهده دارد. (منبع: نیویورک تایمز)

نوشته شده توسط Javier C. Hernández

سالهاست که آنها راه خود را در سطح بالای صنعت موسیقی کلاسیک طی کرده اند. آنها با کلیشه هایی روبرو شده اند که برای رهبری بسیار ضعیف هستند. آنها توصیه هایی در مورد نحوه برخورد با نظرات جنسیتی و حتی نحوه لباس پوشیدن به اشتراک گذاشته اند.

کاترپیلار سیاه با راه راه های زرد

اکنون گروهی از زنان می توانند در آستانه شکستن موانع در یکی از سرسخت ترین حوزه های همجنس موسیقی باشند: دنیای رهبری ارکستری تحت سلطه مردان.

در تاریخ ارکسترهای آمریکایی ، تنها یک زن برای رهبری یک گروه درجه یک بالا آمده است: مارین آلسوپ ، که دوره مدیریت وی در ارکستر سمفونیک بالتیمور در ماه گذشته به پایان رسید. رفتن او دوران نگران کننده ای را برای چشم انداز موسیقی کشور رقم زده است. در میان 25 گروه بزرگ ، هیچ زنی به عنوان مدیر موسیقی فعالیت نمی کند.

آلسوپ ، 64 ساله ، در مصاحبه ای گفت که شگفت زده است که آمارها تا این حد وحشیانه وحشیانه باقی می مانند. هنگامی که او در سال 2007 مقام برتر در بالتیمور را به دست آورد ، انتظار داشت زنان بیشتری به زودی در ارکسترهای دیگر منصوب شوند.

آنها هرگز نبودند. در عوض ، او گفت ، هنگامی که سعی کرد زنان بیشتری را به عنوان رهبر گروه مهمان بیاورد ، با مقاومت روبرو شد.

آلسوپ گفت که احساس می کند لحظه کنونی می تواند متفاوت باشد ، زیرا جنبش #MeToo و حساب گسترده بر نابرابری های شدید جنسیتی و نژادی در موسیقی کلاسیک بر رهبران هنر فشار می آورد.

او گفت امیدوارم که ما از نقطه عطف گذشته باشیم. چنین احساسی دارد. اما من قبلاً در باور آن ساده لوح بودم.

برای زنان در رهبری ، دلایلی برای خوش بین بودن وجود دارد. مدیران گروه های اصلی در شهرهایی مانند آتلانتا ، مینیاپولیس و سینسیناتی ، و همچنین بالتیمور ، متعهد شده اند که از زنان مدعی جدی باشند.

براساس مصاحبه با 20 عضو کمیته ، مدیران ، بازیکنان و رهبران ، کمیته های جستجو به دنبال ترکیبی از هنرمندان و ستاره های در حال ظهور هستند.

Mirga Grazinyte-Tyla رهبر ارکستر مت در کارنگی هال در نیویورک است. (منبع: نیویورک تایمز)

از جمله اسامی متداول می توان به سوزانا مالکی 52 ساله ، رهبر اصلی ارکستر فیلارمونیک هلسینکی و میرگا گرازینت تایلا 35 ساله اشاره کرد که رهبری ارکستر سمفونیک شهر بیرمنگام بریتانیا را بر عهده دارد.

مارک وولپ ، رئیس سابق و مدیر اجرایی ارکستر سمفونیک بوستون ، گفت که اگرچه پیشرفت به طرز دردناکی کند بوده است ، اما ارکسترها به احتمال زیاد زنان بیشتری را در چند سال آینده تعیین خواهند کرد.

او گفت که مردم به فشارها پاسخ می دهند. افزایش آگاهی از ضرورت فراگیرتر بودن وجود دارد.

زنان در حال دستیابی به مشاغل آلو به عنوان دستیار و رهبر مهمان هستند و معمولاً در پست های معتبر قدم می گذارند. یون سان کیم به تازگی کار خود را در اپرای سانفرانسیسکو آغاز کرده است و اولین زنی است که به عنوان مدیر موسیقی در یک خانه اپرای بزرگ آمریکایی خدمت می کند.

دبورا بوردا ، رئیس و مدیر اجرایی فیلارمونیک نیویورک ، که همچنین رئیس هیئت داوران در La Maestra ، یک مسابقه بین المللی رهبری زنان برای زنان است ، گفت که شما شاهد شتاب خواهید بود. پا روی گاز است.

هادی آلمانی روث راینهارت ، 33 ساله ، دستیار سابق ارکستر سمفونیک دالاس ، گفت: 'نسل من شاید اولین کسی باشد که از فرصت های برابر برای پیشرفت و رشد برخوردار شد.

با این حال ، او گفت که احساس می کند این تصور وجود دارد که فقط برای افزایش تعداد کمی از زنان فضا وجود دارد. او گفت که ما هزاران رهبر ارکستر مرد داریم و رهبران مرد خوب و رهبران بد مرد و همه چیز در بین آنها وجود دارد. باید حق داشتن تعداد زیادی رهبر ارکستر زن نیز وجود داشته باشد.

افتتاحیه ها: تقریباً یک سوم مدیران موسیقی در 25 ارکستر برتر ایالات متحده قصد دارند در چند سال آینده کناره گیری کنند. این شامل جانبازانی مانند لوئیس لانگری ، 60 ساله ، در ارکستر سمفونیک سینسیناتی و روبرت اسپانو ، 60 ساله ، در ارکستر سمفونیک آتلانتا است. قرارداد ریکاردو موتی ، 80 ساله ، در ارکستر سمفونیک شیکاگو در سال 2022 به پایان می رسد. تریبون بالتیمور در حال حاضر خالی است و در ارکستر مینه سوتا ، اسمو وانسکا ، 68 ساله ، پس از فصل آینده کناره گیری می کند. افتتاحیه های فعلی یا آینده در ایندیاناپولیس ، کانزاس سیتی و سالت لیک سیتی وجود دارد.

انواع مختلف درخت خرما

اما برخی از زنان یک نبرد سخت توصیف می کنند. آنها همچنان با کلیشه هایی روبرو هستند که تنها مردان می توانند به عنوان مائسترو خدمت کنند. آنها همچنین با این تصور دست و پنجه نرم می کنند که تجربه کافی برای رهبری گروه های نخبه را ندارند. این می تواند منجر به یک پارادوکس شود: در حالی که ارکسترهای برتر می خواهند رهبرانشان چاشنی داشته باشند ، به ویژه اگر آنها قصد دارند در مجموعه های معتبر اشتراک کنند ، اگر آن را ندارید ، به دست آوردن آن تجربه دشوار است.

یری لین جانسون ، بنیانگذار و مدیر هنری ارکستر مجلسی سیاه مروارید در فیلادلفیا ، گفت که در اوایل کار ارکسترها او را برای سمت های رهبری رد کرده بود زیرا آنها می گفتند او آنطور نیست که تماشاگران انتظار دارند یک مدیر موسیقی شبیه او باشد.

جانسون ، که سیاه پوست است ، گفت که به نظر می رسد گروه ها بیشتر از زنان جوان مایل به استفاده از مردان جوان هستند. در حالی که میانگین سن مدیران موسیقی از سن بالاتر می رود ، ارکسترهای آمریکایی تمایل به استخدام مردان جوان کاریزماتیک مانند گوستاوو دودامل ، که در 2007 در 26 سالگی به عنوان رهبری فیلارمونیک لس آنجلس انتخاب شد ، نشان دادند. زمانی که در سال 2010 توسط ارکستر فیلادلفیا استخدام شد. آندریس نلسون ، 34 ساله هنگامی که در سال 2013 به عنوان مدیر موسیقی ارکستر سمفونیک بوستون انتخاب شد.

جانسون گفت که رهبری زنان اکنون بیش از هر زمان دیگری ضروری است. ما باید اجازه دهیم بینش و چشم انداز کسی که از تالارهای قدرت دور شده است ، نفوذ بیشتری برای افراد دیگر ایجاد کند.

بر اساس گزارش اتحادیه ارکسترهای آمریکا ، در سال 2016 در حدود 174 گروه آمریکایی با هر اندازه ، حدود 9 درصد از کارگردانان موسیقی زن بودند. کارشناسان می گویند که فقدان الگوها به تفاوت های جنسیتی در رفتار کمک کرده است. ارکسترها از لحاظ تاریخی به زنان فرصتهای کمتری برای هدایت گروه ها به عنوان مهمان داده اند ، این امر تمرین و ایجاد روابط با مدیران و نوازندگان را برای آنها دشوار کرده است.

مجموعه استعدادها در سالهای اخیر گسترش یافته است. مسابقات ، کلاسهای کارشناسی ارشد و بورسیه هایی که برای زنان طراحی شده است محبوبیت بیشتری پیدا کرده است. رهبران کهنه کار مانند Alsop و JoAnn Falletta ، مدیر موسیقی ارکستر فیلارمونیک بوفالو در نیویورک از 1999 ، برنامه هایی را برای راهنمایی هنرمندان نوظهور آغاز کرده اند.

فلالتا ، 67 ساله ، گفت که به زنان کمک می کند تا در مسائل مختلف پیش بروند ، از جمله اینکه هنگام هدایت چه لباسی بپوشند و چگونه می توان با هیئت مدیره تحت سلطه مردان اعتماد ایجاد کرد.

او گفت که شما باید اقتدار خود را پیدا کنید. لازم نیست از کسی تقلید کنید لازم نیست مثل یک توسکانیینی باشید. این در واقع دیگر کار نمی کند ، اینکه یک رهبر با قدرت توتالیتر باشید.

رهبران ارکستر می گویند که آنها در تلاش هستند تا تعداد بیشتری از زنان و افراد رنگین پوست را در استخدام کمیته ها شرکت دهند - آنها می گویند که این یک گام مهم در اطمینان از در نظر گرفتن منصفانه کاندیداهای زن است.

جاناتان مارتین ، رئیس سمفونی سینسیناتی ، گفت که معتقد است تبعیض سیستمیک در ارکسترها زنان را از دستیابی به پست های مدیر موسیقی برای دهه ها باز داشته است. او گفت که این ایده را رد می کند که زنان تنها در سالهای اخیر به اندازه کافی تجربه کسب کرده اند تا در پستهای گروههای بزرگ مورد توجه قرار گیرند.

او گفت که این یک مسئله فرصت بود. این هرگز مسئله استعداد نبود.

بسیاری می گویند عدم تنوع در بین اعضای هیئت مدیره به کمبود رهبران زن کمک کرده است. طبق اعلام اتحادیه ارکسترهای آمریکایی ، در سراسر صنعت ، هیئت مدیره حدود 58 درصد مرد و 92 درصد سفیدپوست هستند.

مارین آلسوپ ، اولین مدیر موسیقی زن ارکستر درجه یک آمریکایی. (منبع: نیویورک تایمز)

به گفته او ، ژانت سورل گروه خود ، Apollo's Fire ، یک ارکستر باروک مستقر در کلیولند را تاسیس کرد ، زیرا هنگام تلاش برای پیمودن حرفه ای سنتی با تعصب روبرو شد. او گفت که عدم تنوع در هیئت مدیره یک مانع بزرگ است.

سورل ، 56 ساله ، گفت که بسیاری از ارکسترها هنوز توسط هیئت مدیره ای هدایت می شوند که نقش خود را نگهبان سنت می دانند. این نقش بسیار مهمی برای هیئت مدیره است ، اما این تنها نقش نیست.

ارکسترها ، با امید به گسترش مجموعه ای از نامزدهای مجرب و کارآمد برای مواقع خالی ، در سالهای اخیر تلاش کرده اند تا زنان بیشتری را به عنوان دستیار رهبر و مهمان تعیین کنند.

در فیلارمونیک لس آنجلس ، رهبران می گویند تغییر تنها زمانی رخ می دهد که زنان مجاز به ایجاد روابط طولانی مدت با ارکسترها باشند. از 40 رهبر ارکستر جوان که از سال 2009 در برنامه کمک مالی رهبر فیلارمونیک شرکت کرده اند ، حدود یک چهارم آنها زن بوده اند.

چاد اسمیت ، مدیر اجرایی فیلارمونیک گفت ، هدایت یک شبه اتفاق نمی افتد. در اینجا زمان تاخیری وجود دارد ، چیزی که همه ما با آن دست و پنجه نرم می کنیم.

مالکی ، که به عنوان رهبر اصلی مهمان فیلارمونیک فعالیت می کند ، گفت که ارکسترها گاهی اوقات بیش از حد بر استخدام شخصیت های کاریزماتیک تمرکز می کردند به جای آنهایی که دارای توانایی های فنی قوی هستند.

عنکبوت قهوه ای با لکه های سیاه روی پاها

او گفت که برخی از هنرمندان فقط کنار گذاشته می شوند زیرا به اندازه کافی زرق و برق دار نیستند. استعداد وجود دارد ، و اگر به افراد فداکار فرصت بدهیم ، این افراد نیز به هنرمندان بزرگتری تبدیل خواهند شد.

در حالی که کمیته های جستجو در بسیاری از ارکسترها تازه در حال تشکیل هستند-سینسیناتی اعضای هیئت خود را در 2 سپتامبر اعلام کرد-لیست آرزوها برای برخی شامل ستارگانی مانند مالکی و گرازینت تایلا است.

نامهای متداول دیگر شامل هنرمندان محترم مانند سورل است. باربارا هانیگان ، 50 ساله ، سوپرانوی کانادایی و رهبر ارکستر ؛ آنا اسکریلوا ، 46 ساله ، روسی که تئاتر ماگدبورگ را در آلمان رهبری می کند. دبورا والدمن ، 44 ساله ، مدیر Orchester National Avignon-Provence در فرانسه ؛ سیمون یانگ ، رهبر استرالیایی ، 60 ساله ؛ و شیان ژانگ ، مدیر موسیقی ارکستر سمفونیک نیوجرسی.

رهبران نوظهور مانند راینهارت ؛ کارینا کانلاکیس ، 40 ساله ، رهبر اصلی ارکستر فیلارمونیک رادیو هلند ؛ الیم چان ، 34 ساله ، رهبر اصلی ارکستر سمفونیک آنتورپ ؛ لینا گونزالس گرانادوس ، 35 ساله ، رهبر رهبری ارکستر فیلادلفیا ؛ جما نیو ، 34 ساله ، رهبر ارکستر نیوزلند که رهبر اصلی مهمان ارکستر سمفونیک دالاس است. دالیا استاسفسکا ، 36 ساله ، رهبر اصلی مهمان ارکستر سمفونیک بی بی سی. و رهبر ایتالیایی کاتارینا وینکور ، 26 ساله ، نیز سر و صدا ایجاد می کنند.

در حالی که ممکن است چندین سال طول بکشد تا تغییرات گسترده ای رخ دهد ، برخی از زنان می گویند که در حال حاضر متوجه تغییر هستند. آنها دعوت های بیشتری برای حضور با ارکسترهای برتر دریافت می کنند و می گویند تعداد طرفداران آنها در حال گسترش است.

اسپرانزا اسکاپوچی 48 ساله ، رهبر ایتالیایی که در دنیای اپرا در حال پیشرفت است ، گفت که گروه ها باید سریع حرکت کنند.

او گفت که زنان واقعاً شگفت انگیزی در آنجا هستند. من به آن نگاه می کنم و فکر می کنم ، 'عجب ، سال 2021 است. ما منتظر چه هستیم؟'

(این مقاله در ابتدا در نیویورک تایمز منتشر شد.)

برای اخبار بیشتر در مورد شیوه زندگی ، ما را دنبال کنید اینستاگرام | توییتر | فیس بوک و آخرین به روزرسانی ها را از دست ندهید!